Tuyển chuyên viên tuyển dụng cho công ty, doanh nghiệp cần lựa chọn người thực sự có khả năng để đáp ứng được yêu cầu công việc và mang lại hiệu quả cao. Bên cạnh đó, khi tuyển chuyên viên tuyển dụng, đơn vị cần tránh những kiểu ứng viên được chia sẻ trong bài viết dưới đây.
Ứng viên thích đổ lỗi Một người thích đổ lỗi thường không có tinh thần trách nhiệm, trong công việc họ thường không tự giác, có sai sót cũng sẽ đổ lỗi cho người khác thay vì tìm cách khắc phục. Nếu chuyên viên tuyển dụng là kiểu người thích đổ lỗi, thì khi họ tuyển dụng cho công ty cũng rất dễ lựa chọn những người tương tự như thế.
Đặc điểm nhận dạng của các ứng viên này là khi bạn hỏi về môi trường và công việc trước đây họ thường đưa ra những nhận xét có phần gay gắt, tiêu cực về đồng nghiệp, cấp trên cũng như hay phàn nàn về công ty cũ.
Ứng viên không trung thực Nhà tuyển dụng cũng nên cho các ứng viên thiếu trung thực vào danh sách không tuyển chọn, bởi việc tuyển dụng nhân viên này chính là một “mối nguy hiểm”. Sự dối trá ban đầu có thể bắt đầu từ việc nhỏ nhưng sau này có thể phát triển thành các hành vi nguy hiểm hơn như làm giả chứng từ, sổ sách, báo khống chi phí để bỏ túi tư lợi, hay nhận tiền đút lót từ ứng viên để được tuyển dụng… Do đó, nếu phát hiện các ứng viên có hành vi thiếu thành thật, bạn nên từ chối tuyển dụng ngay.
Ứng viên có thái độ thiếu tôn trọng Song song với các tiêu chí về năng lực nghề nghiệp, các nhà tuyển dụng cũng cần chú ý đến phẩm chất, kỹ năng giao tiếp… của các ứng viên. Cụ thể là bạn nên xem xét việc từ chối các ứng viên có biểu hiện thiếu tôn trọng như: đến phỏng vấn trễ giờ mà không có lời giải thích hay xin lỗi, đi ra ngoài không thông báo cho ban tuyển dụng, có hành vi cư xử, giao tiếp thiếu tế nhị, thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng…
Với tính cách này, nếu làm việc họ cũng sẽ không coi trọng kỷ luật công ty, không tôn trọng sếp và hợp tác với đồng nghiệp, điều này có thể là tiền đề làm nảy sinh mâu thuẫn, gây mất đoàn kết nội bộ phòng ban công ty. Nếu tuyển chuyên viên tuyển dụng mà có thái độ này, thì bộ mặt, hình ảnh của công ty rất dễ bị ảnh hưởng,...
Ứng viên quá tự cao Tự tin là điều các nhà tuyển dụng luôn khuyến khích ở ứng viên, tuy nhiên khi tuyển dụng chuyên viên tuyển dụng mà quá tự cao, luôn tỏ ra mình “biết tuốt” thì nên cân nhắc lại việc có nên tuyển dụng hay không. Bởi với tính cách này họ khó có thể hợp tác tốt với mọi người để làm việc hiệu quả, họ thường có xu hướng bảo thủ, làm việc theo ý mình, dễ gây nên những bất đồng trong nhóm làm việc cũng như gây khó khăn trong việc quản trị nhân sự cho các nhà quản lý.
Biểu hiện của các ứng viên này là khi bạn hỏi về kinh nghiệm làm việc thì sẽ nhận được các câu trả lời như việc này tôi đã làm rồi, hoặc những câu trả lời mang hơi hướng như đã biết tất cả các việc này.
Trên đây là một số kiểu ứng viên cần nên tránh khi tuyển chuyên viên tuyển dụng. Để đảm bảo tuyển được chuyên viên tuyển dụng có khả năng, trình độ, biết cách cư xử phù hợp,... Quý công ty, doanh nghiệp có thể truy cập vào trang blog việc làm: http://hrinsider.vietnamworks.com để tìm hiểu và tham khảo cách nhận biết ứng viên sao cho phù hợp nhất nhé!
Ứng viên thích đổ lỗi Một người thích đổ lỗi thường không có tinh thần trách nhiệm, trong công việc họ thường không tự giác, có sai sót cũng sẽ đổ lỗi cho người khác thay vì tìm cách khắc phục. Nếu chuyên viên tuyển dụng là kiểu người thích đổ lỗi, thì khi họ tuyển dụng cho công ty cũng rất dễ lựa chọn những người tương tự như thế.
Đặc điểm nhận dạng của các ứng viên này là khi bạn hỏi về môi trường và công việc trước đây họ thường đưa ra những nhận xét có phần gay gắt, tiêu cực về đồng nghiệp, cấp trên cũng như hay phàn nàn về công ty cũ.
Ứng viên không trung thực Nhà tuyển dụng cũng nên cho các ứng viên thiếu trung thực vào danh sách không tuyển chọn, bởi việc tuyển dụng nhân viên này chính là một “mối nguy hiểm”. Sự dối trá ban đầu có thể bắt đầu từ việc nhỏ nhưng sau này có thể phát triển thành các hành vi nguy hiểm hơn như làm giả chứng từ, sổ sách, báo khống chi phí để bỏ túi tư lợi, hay nhận tiền đút lót từ ứng viên để được tuyển dụng… Do đó, nếu phát hiện các ứng viên có hành vi thiếu thành thật, bạn nên từ chối tuyển dụng ngay.
Ứng viên có thái độ thiếu tôn trọng Song song với các tiêu chí về năng lực nghề nghiệp, các nhà tuyển dụng cũng cần chú ý đến phẩm chất, kỹ năng giao tiếp… của các ứng viên. Cụ thể là bạn nên xem xét việc từ chối các ứng viên có biểu hiện thiếu tôn trọng như: đến phỏng vấn trễ giờ mà không có lời giải thích hay xin lỗi, đi ra ngoài không thông báo cho ban tuyển dụng, có hành vi cư xử, giao tiếp thiếu tế nhị, thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng…
Với tính cách này, nếu làm việc họ cũng sẽ không coi trọng kỷ luật công ty, không tôn trọng sếp và hợp tác với đồng nghiệp, điều này có thể là tiền đề làm nảy sinh mâu thuẫn, gây mất đoàn kết nội bộ phòng ban công ty. Nếu tuyển chuyên viên tuyển dụng mà có thái độ này, thì bộ mặt, hình ảnh của công ty rất dễ bị ảnh hưởng,...
Ứng viên quá tự cao Tự tin là điều các nhà tuyển dụng luôn khuyến khích ở ứng viên, tuy nhiên khi tuyển dụng chuyên viên tuyển dụng mà quá tự cao, luôn tỏ ra mình “biết tuốt” thì nên cân nhắc lại việc có nên tuyển dụng hay không. Bởi với tính cách này họ khó có thể hợp tác tốt với mọi người để làm việc hiệu quả, họ thường có xu hướng bảo thủ, làm việc theo ý mình, dễ gây nên những bất đồng trong nhóm làm việc cũng như gây khó khăn trong việc quản trị nhân sự cho các nhà quản lý.
Biểu hiện của các ứng viên này là khi bạn hỏi về kinh nghiệm làm việc thì sẽ nhận được các câu trả lời như việc này tôi đã làm rồi, hoặc những câu trả lời mang hơi hướng như đã biết tất cả các việc này.
Trên đây là một số kiểu ứng viên cần nên tránh khi tuyển chuyên viên tuyển dụng. Để đảm bảo tuyển được chuyên viên tuyển dụng có khả năng, trình độ, biết cách cư xử phù hợp,... Quý công ty, doanh nghiệp có thể truy cập vào trang blog việc làm: http://hrinsider.vietnamworks.com để tìm hiểu và tham khảo cách nhận biết ứng viên sao cho phù hợp nhất nhé!