C

ó thể kỹ năng này sẽ nhận được cả sự tán thành lẫn phản đối, nhưng đây chính là kinh nghiệm mà tôi rút ra sau khi làm việc tại rất nhiều môi trường.

Nếu có thể thay đổi linh hoạt tính cách của bản thân để phù hợp với hoàn cảnh giống như loài tắc kè hoa thì điều đó sẽ giúp ích rất nhiều trong việc xây dựng mối quan hệ của bạn với người khác khi làm việc theo nhóm.

Nói tóm lại, nếu bạn có thể tìm hiểu về sở thích của đối phương và cố gắng thay đổi cách giao tiếp sao cho phù hợp với thế giới quan của họ thì cho dù họ có khó tiếp xúc đến đâu đi nữa, mối quan hệ với họ cũng sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.

Chẳng hạn, với kiểu người muốn nhờ cậy người khác, hãy thể hiện sự kiên định, đáng tin của bản thân; với người lãnh đạo có cá tính mạnh mẽ, hãy thể hiện rằng bản thân vẫn thiếu sót một chút gì đó trong công việc; với người thích thể thao, hãy thu hút bằng cách bộc bạch mình đã từng tham gia đại hội thể thao; với người trong giới trí thức, hãy cho thấy bạn là người đam mê tìm hiểu các yếu tố văn hóa-lịch sử-xã hội. Bởi tất cả đều là những thành tố góp phần tạo nên tính cách thực sự của bạn, vì vậy việc thể hiện chúng tùy theo hoàn cảnh không đồng nghĩa với việc bạn đang lừa gạt đối phương.

Trên thực tế, thay vì gọi là “diễn xuất”, cách gọi đúng đắn của kỹ năng này là “thể hiện những phần tính cách của bản thân có điểm chung với đối phương”.

Bằng cách làm như vậy, quá trình làm việc, giao tiếp với đối phương sẽ thuận lợi hơn, đây chính là yếu tố giúp công việc có thể tiến triển một cách suôn sẻ (tất nhiên, những phần mang tính trọng tâm trong công việc hoàn toàn không cần phải thay đổi).

Để đạt được mục tiêu, hãy thử thay đổi cách tiếp xúc với đối phương.Nên nhớ rằng việc thay đổi cách thể hiện của bản thân cũng là một trong những kỹ năng rất cần thiết trong công việc.

Nếu có thể thay đổi linh hoạt tính cách của bản thân để phù hợp với hoàn cảnh giống như loài tắc kè hoa, vậy thì điều đó sẽ giúp ích rất nhiều trong việc xây dựng mối quan hệ của bạn với người khác khi làm việc theo nhóm.